메두사가 뛰어노는 초원

대기업 해외영업에 합격해서 연수를 받던 중 코트라에 가야겠다는 생각이 들어 사표를 던지고 코트라에 입사한 중생이 약간이나마 정보를 드리겠습니다.

1. 코트라와 대기업 해외영업 가운데 뭐가 더 좋은가는... 사실 개인이 느끼는 감정에 따라 다릅니다. 무엇이 더 좋은가는 어디까지나 주관적인 감정이니까요. 그렇지만, 개인적인 생각을 밝히자면 역시 코트라의 완승입니다.

실제로 입사의 난이도를 봐도 일반 대기업 해외영업과 코트라는 차이가 많이 납니다. 일반 대기업에 비해 코트라는 필기시험 비중이 훨씬 높기도 하고 응시하는 분들의 실력 역시 짱짱하기 때문에 대한민국 어느 기업, 기관과 비교해도 코트라의 승리라고 생각됩니다.

2. 전반적인 비교는 이정도로 하고, 연봉이나 근무환경, 해외 근무 등을 비교로 하자면... 역시 코트라의 완승입니다. 사실 연봉은 비슷비슷합니다. 대기업 해외영업이라도 어느 기업이냐에 따라 편차가 크고 코트라도 대기업 수준이라고 보시면 됩니다. 다만 근무환경이나 업무의 질적인 면을 봤을때(물론 코트라도 잡일과 시다바리 일은 많이 합니다만 -_-) 코트라가 우세하다고 말씀드릴 수 있겠네요. 특히 해외근무의 경우 대기업 해외영업은 보통 주재원으로 나가려면 과장/차장급 이상에 회사에서 뽑혀야 가는 것이고, 코트라의 경우 대졸공채로 입사할 경우 누구나 100% 해외근무를 하게 됩니다. 그것도 3~4년을 주기로 계속 하게 됩니다. (결국 30년 정년퇴직의 경우 대략 20여년을 해외근무로 채우게 된다는 얘기) 해외근무의 기회와 질적 측면에서 코트라의 손을 번쩍 들 수 있겠습니다.(이 점은 객관적인 평가라고 감히 말씀드릴 수 있습니다.)

3. 마지막으로 독일어와 스페인어라고 하신다면(사실 저도 개인적으로 이 두 언어를 하는 사람이지만) 스페인어를 열심히 하라고 권해드리고 싶습니다. 독일어는 사실 인력수요가 크지 않아서 거의 뽑지 않는다고 보시면 됩니다. 스페인어는 그나마 인력수요가 있는 편이어서 1년에 1~2명 정도를 뽑습니다. 그런데 코트라 입사하시려면 단순히 언어만 잘한다고 뽑아주는게 아니라, 경제학 지식이 어느 정도 갖춰줘야 한다는 점 잊지 마세요(외국어로 입사하는 분들도 경제논술 시험을 봐야 하며 이 경제논술이라는 것이 행정고시 2차 경제학 시험이랑 시험 유형이 비슷하답니다)

그럼 도움이 되었기를 바랍니다.